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RECRUTEMENT
MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L'HYDRAULIQUE ET DES RESSOURCES HALIEUTIQUES
SECRETARIAT GENERAL
N°2008-0714/MAHRH/SG/PROFIL
AVIS DE RECRUTEMENT :
Dans le cadre de l'exécution du projet d'Appui aux Filières Agricoles (PROFIL), le Ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement du personnel suivant pour servir au niveau de l'Unité de gestion du projet (UGP) à Ouahigouya :
1. Un(e) COMPTABLE
2. Un(e) AIDE COMPTABLE
3. Un(e) SECRETAIRE DE DIRECTION
NB : chaque candidat ne peut postuler que pour un seul poste.
A/ DESCRIPTION DES POSTES
1. POSTE DE COMPTABLE
Mission:
Le(la) Comptable
Le(la) comptable, placé(e) sous l'autorité du Coordonnateur, agit sous la responsabilité du RAF et assure la comptabilité de l'ensemble des activités comptables du Projet. A cet effet, il/elle est responsable de l'organisation des services comptables de l'ugp et de la gestion efficace et transparente de la comptabilité du Projet.
Principales tâches :
• Tenir la comptabilité générale et analytique;
• Etablir la liste des biens et services du Projet;
• Organiser l'audit interne du Projet;
• Participer au suivi et à l'évaluation des activités financières du Projet;
• Gérer les approvisionnements en matières et fournitures, en veillant aux procédures établies
• Assurer l'approvisionnement pour le fonctionnement du Projet
• Assurer le suivi des engagements et de la trésorerie
• préparer la reconstitution du fonds de roulement
Qualification/Profil
• Etre titulaire d'un diplôme d'études comptables supérieures(DUT,
BTS ou équivalent);
• Avoir une expérience professionnelle en comptabilité financière et gestion budgétaire;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels de gestion et financiers comptables;
• Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience exemplaire dans des postes similaires.
Exigences du poste
• Avoir un esprit d'initiative et un sens du secret professionnel ;
• Etre méthodique et rigoureux dans le traitement des dossiers
2. POSTE D'UN (E) AIDE COMPTABLE
L'Aide Comptable, placé(e) sous l'autorité du Coordonnateur, agit sous la responsabilité du RAF, assure la tenue de la caisse principale du projet.
Principales tâches
• Tenir la caisse;
• Tenir le brouillard de caisse;
• Imputer et saisir les pièces de caisse;
• tenir les fiches de stocks de tout le matériel (combustible, lubrifiant, consommables de bureau...) ainsi que des immobilisations corporelles
• gérer les menus achats sur ordre des supérieurs et
• Gérer les fournitures de bureau,
Qualifications/Profil
• Etre titulaire d'un BEP comptable;
• Avoir une expérience professionnelle en tenue de caisse et gestion de stocks;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels de gestion de stocks et tableurs
• Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience exemplaire dans des postes similaires.
3. POSTE DE SECRETAIRE DE DIRECTION
Principales tâches :
• Organiser et tenir le secrétariat de direction ;
• Assurer les services de secrétariat : traitement de textes, gestion du courrier, télécopie, classement des documents ;
• Tenir le courrier confidentiel ;
• Préparer les réunions du Coordonnateur ;
• Assister aux réunions et rédiger les comptes rendu ;
• Tenir à jour les registres ;
• Gérer et organiser les rendez-vous du Coordonnateur.
• Accueillir et orienter les visiteurs
Qualifications/Profil
• Etre titulaire d'un DUT secrétariat ou BTS secrétariat ou d'un BTS secrétariat ;
• avoir au moins cinq (5) ans d'expériences avoir une connaissance ;
pratique des logiciels informatiques (Word, Excel, power point) ;
• avoir une aptitude à travailler sous pression.
B/ CONDITIONS PARTICULIERES
• être de bonne moralité ;
• être immédiatement disponible
• les fonctionnaires éventuellement candidats sont informés qu'en cas d'admission, ils devront prendre une disponibilité couvrant la période du contrat conformément aux dispositions du décret n°98-242/PRES/MEF à son article 2 ;
• un contrat de travail d'une année sera signé avec le candidat définitivement admis au test ainsi qu'un contrat de performance annuel en fonction du programme annuel d'activités.
C/ COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPOT
Les dossiers de candidatures doivent être adressés sous pli confidentiel avec la mention «recrutement de ............ au profit du PROFIL» au Secrétariat général du ministre de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques au plus tard le 20 juin 2008 à 17h 30 mn et comprendre :
• une demande manuscrite timbrée à 200 F CFA et adressée à Monsieur le Secrétaire général du ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques
• une lettre de motivation ;
• des copies légalisées des diplômes et autre attestations :
• un curriculum vitae détaillé faisant ressortir l'expérience et les aptitudes du candidat ;
• Un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance certifié conforme
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
• Un certificat de nationalité légalisé
DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d'un entretien oral des candidats retenus avec un comité de sélection.
Ouagadougou, le 27 mai 2008
Abdoulaye COULIBALY
Chevalier de l'Ordre national
Posté le 09/06/2008 | 8 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
RECRUTEMENT de Six (6) chauffeurs
MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L'HYDRAULIQUE ET DES RESSOURCES HALIEUTIQUES
SECRETARIAT GENERAL
N°2008-00011/MAHRH/SG/PROFIL
Dans le cadre de l'exécution du Projet d'appui aux filières Agricoles (PROFIL), le Ministère de l'agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement du
personnel suivant pour servir au niveau de l'Unité de gestion du projet (UGP) à Ouahigouya :
1. Un(e) chargé(e) du renforcement des capacités et de la mise en réseau
2. Un(e) charge(e)des filières
3. Six (6) chauffeurs
NB : chaque candidat ne peut postuler que pour un seul poste.
A/ DESCRIPTION DES POSTES
1. Poste d'un(e) Chargé(e) du renforcement des capacités et de la mise en réseau
Mission:
Le(la) Chargé(e) du renforcement des capacités et de la mise en réseau est responsable, sous l'autorité de Coordonnateur et en rapport avec les prestataires, services et institutions dans ce domaine et le (la) Chargé(e) des filières, de la mise en réseau des acteurs ainsi que du renforcement de leurs capacités afin d'assurer une bonne qualité et une homogénéité de leurs plans d'affaires.
Principales tâches/ Responsabilités
Le (la) Chargé(e) du renforcement des capacités et de la mise en réseau assurera la coordination des composantes.
A ce titre, il/elle est chargé(e) de toutes les questions relatives :
• aux actions de communication et de sensibilisation ainsi qu'aux actions de mise en réseau des acteurs par le biais d'une «approche filière pro-pauvres» qui met l'accent sur l'accroissement des capacités et des pouvoirs de négociation des acteurs plus faibles notamment en amont des filières ciblées;
• à la gestion et au partage des connaissances, à la capitalisation et au partage des expériences acquises par la mise en œuvre et des leçons apprises;
• aux actions de renforcement des capacités des GIE et des organisations faîtières dans les filières ciblées.
En collaboration avec le(la) Chargé(e) des filières, il/elle aura à :
• Préparer les termes de référence des différents prestataires, services et institutions;
• Organiser et appuyer le renforcement des capacités des prestataires, des GIE et des organisations faîtières;
• Veiller à la faisabilité des micro-projets et participer à leur évaluation par rapport aux besoins de renforcement des capacités de leurs promoteurs (GIE et organisations faîtières);
• Appuyer les GIE et des organisations faîtières dans l'élaboration des micro-projets;
• Appuyer les GIE et des organisations faîtières dans le suivi des micro-projets;
• Organiser les ateliers annuels de concertation entre les acteurs des filières ciblées;
• Participer à la rédaction des rapports d'avancement du. Projet; et
• Participer à l'élaboration des PTBA et leur exécution, avec les prestataires, services et institutions, par rapport aux activités des composantes.
Qualifications/profil
• Avoir un diplôme universitaire bac plus cinq (5) en sociologie,
économie, agronomie, en élevage, développement rural ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans le développement rural;
• Avoir une aptitude à conduire et à travailler en équipe ;
• Avoir une bonne capacité analytique, d'écoute et de communication; et
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique.
2. POSTE D'UN(E) CHARGE(E) DES FILIERES
Mission
Le(la) Chargé(e) des filières a la responsabilité, sous l'autorité du Coordonnateur et en rapport avec les prestataires, services et institutions dans ce domaine et le(la) Chargé(e) des opérations, d'assurer la pertinence
des activités appuyées au niveau des filières ciblées par le Projet. Il/elle sera chargé(e) de la mise en place et du bon fonctionnement du mécanisme de fonds de subvention à coûts partagés ; après la phase initiale d'appui et de capitalisation, et selon les recommandations des missions d'appui à la mise en œuvre et/ou de la revue à mi-parcours, il/elle sera ainsi responsable d'établir des partenariats avec des institutions de micro-finance afin de prendre la relève du fonds de subvention.
Principales tâches/responsabilités
A ce titre, il/elle est chargé(e) de toutes les questions relatives :
• à l'appui technique aux activités des GIE et des organisations
faîtières dans les filières ciblés;
• à l'examen de la compétitivité des filières appuyées, des produits de ces filières, et de leur accessibilité pour les groupes cibles du Projet, ainsi qu'à l'examen continu de la compétitivité d'autres filières (à soumettre a l'évaluation des missions d'appui à la mise en œuvre et/ou de la revue à mi-parcours pour leur inclusion éventuelle dans le Projet); et
• à l'accroissement des revenus des groupes cibles du Projet par l'amélioration des activités en aval et en amont dans les filières, y inclus par le repérage et l'introduction des innovations à leur portée.
En collaboration avec le (la) Chargé(e) de la communication et du renforcement des capacités, il/elle aura à :
• Préparer les termes de référence des différents prestataires;
• Veiller à la faisabilité des micro-projets et participer à leur évaluation technique;
• Donner un appui technique aux GIE et aux organisations faîtières dans l'élaboration des micro-projets ;
• Donner un appui technique aux GIE et aux organisations faîtières dans la mise en œuvre des micro-projets ;
• Participer à la rédaction des rapports d'avancement du Projet;
• Participer à l'élaboration des PTBA et suivre leur exécution avec les prestataires, services et institutions par rapport aux activités;
• Organiser les ateliers d'apprentissage et d'innovation;
• Assurer la mise en œuvre et le bon fonctionnement du système
d'information appuyé par le Projet;
• Assurer l'appui aux GIE et aux organisations faîtières par rapport à la commercialisation des produits ainsi que les liens avec le secteur privé;
• Préparer des analyses ponctuelles sur l'évolution des revenus des groupes cibles en privilégiant l'accroissement de la valeur ajoutée en amont et/ou parmi les acteurs les plus faibles au sein des filières
ciblées.
Qualifications/Profil
• Avoir un diplôme universitaire bac plus cinq (05) d'économie, agro-économie ou de sociologie, agronomie, ingénieur d'élevage, développement rural ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans le développement rural;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de la micro-finance, des filières et des approches filières ;
• Avoir une aptitude à conduire et à travailler en équipe;
• Avoir une capacité de communication et d'écoute;
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique.
3. POSTE DE SIX (6) CHAUFFEURS
Mission
Sous la supervision du comptable, le chauffeur est chargé de la conduite et de l'entretien des véhicules du projet.
Principales tâches/responsabilités
• Conduire tout véhicule placé sous leur responsabilité ;
• Entretenir tout véhicule sous leur responsabilité
• Tenir à jour le carnet de bord et les pièces administratives (assurance, visite technique du véhicule...)
• Effectuer les courses
Qualifications/Profil
• avoir au moins cinq (5) ans d'expériences professionnelles dans la conduite ;
• avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression
• être titulaire du permis de conduire B ou C
• avoir un niveau de la classe de CM2.
B/ CONDITIONS PARTICULIERES
• être de bonne moralité ;
• être immédiatement disponible
• les agents de l'Etat éventuellement candidats sont informés qu'en cas d'admission, ils devront prendre une disponibilité couvrant la période du contrat conformément aux dispositions du décret n°98-
242/PRES/MEF à son article 2 ;
• un contrat de travail d'une année sera signé avec le candidat définitivement admis au test ainsi qu'un contrat de performance annuel en fonction du programme annuel d'activités.
C/ COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPOT
Les dossiers de candidatures doivent être adressés sous pli confidentiel avec la mention «recrutement de ............ au profit du PROFIL» au Secrétariat général du Ministre de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques au plus tard le 20 juin 2008 à 17h 30 et comprendre :
• une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA et adressée à Monsieur le Secrétaire général du ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques ;
• une lettre de motivation ;
• des copies légalisées des diplômes et autre attestations ;
• un curriculum vitae détaillé faisant ressortir l'expérience et les aptitudes du candidat ;
• Un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance certifié conforme ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• Un certificat de nationalité légalisé.
D/ DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d'un entretien oral des candidats retenus avec un comité de sélection.
Ouagadougou, le 3 juin 2008
Le secrétaire général
Abdoulaye COULIBALY
Chevalier de l'Ordre national
Posté le 09/06/2008 | 4 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
RECRUTEMENT de trois (3) chefs d'antenne du projet
MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L'HYDRAULIQUE ET DES RESSOURCES HALIEUTIQUES
SECRETARIAT GENERAL
N°2008-0715/MAHRH/SG/PROFIL
AVIS DE RECRUTEMENT :
Dans le cadre de l'exécution du projet d'Appui aux Filières Agricoles (PROFIL), le ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement du personnel suivant pour servir au niveau des antennes du projet basées respectivement à Dori, à Dédougou et à Ouahigouya :
1. trois (3) chefs d'antenne du projet ;
2. dix (10) accompagnateurs ;
3. trois (3) secrétaires comptables.
NB : chaque candidat ne peut postuler que pour un seul poste.
A/ DESCRIPTION DES POSTES
1. POSTE DE CHEF D'ANTENNE
Mission :
Les antennes auront pour rôle de représenter l'UGP pour la mise en œuvre du Projet dans les zones qu'elles couvrent, de suivre et de superviser l'exécution des activités du Projet, d'assurer le suivi-évaluation des activités du projet, et le suivi des prestataires, services et institutions impliquées dans le Projet.
Sous la supervision du Coordonnateur, le chef d'antenne du projet assure l'organisation et le suivi des activités du projet dans la zone couverte par l'antenne
Il/elle assure la coordination des interventions du Projet et la gestion des fonds qui sont alloués à ces derniers dans la zone d'intervention couverte par l'antenne. Par des rapports d'avancement périodiques, il/elle rendra compte de ses activités et de ses dépenses au Coordonnateur. Dans la zone d'intervention couverte par l'antenne, le (la) chef d'antenne sera responsable
de centrer les activités du Projet autour des ces trois axes stratégiques, à savoir, la mise en réseau des acteurs, le renforcement de leurs capacités, et l'appui aux investissements dans les filières ciblées.
Principales tâches/Responsabilités
a) Coordonner, suivre et contrôler :
• la gestion stratégique, opérationnelle, et financière du Projet dans la zone d'intervention couverte par l'antenne;
• le suivi des conventions de collaboration avec les prestataires, services et institutions la zone d'intervention couverte par l'antenne;
• la participation des agents de l'antenne à l'élaboration et à la supervision de la mise en œuvre des PTBA.
b) Participer aux réunions des CR/CPSA dans la zone d'intervention couverte par l'antenne;
c) Assurer le bon déroulement des missions d'appui a la mise en œuvre;
d) Assurer que, dans la zone d'intervention couverte par l'antenne, la question genre est effectivement intégrée dans toutes les activités du Projet; et
e) Suivre la mise en œuvre des micro-projets des GIE et des organisations faîtières.
Qualifications/Profil
• Avoir un diplôme universitaire bac plus cinq (05) ans en sociologie, économie, agro-économie, agronomie, élevage ou en planification ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans le développement rural;
• Avoir une expérience réussie dans la gestion des projets de développement et des partenariats, et préférablement avoir dirigé une équipe;
• Avoir une bonne capacité analytique, d'écoute et de communication;
• Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de planification participatifs;
• Avoir une bonne connaissance de la zone du Projet couverte par l'antenne et des populations cibles dans cette même zone.
NB : préciser l'antenne où le candidat souhaiterait y aller en cas d'admission
2. POSTE DE DIX (10) ACCOMPAGNATEURS
Mission
L'accompagnateur(rice), placé(e) sous l'autorité du Coordonnateur, agit sous la responsabilité du chef d'antenne
Principales tâches/Responsabilités
• apporter un appui technique, mais de fournir un appui centré sur le processus et de garantir la participation équitable des groupes cibles;
• faciliter activement l'accès des groupements de vulnérables aux appuis du Projet ;
• aider les groupements informels à se formaliser (obtention du récépissé et ouverture d'un compte bancaire;
• aider à l'élaboration des plans d'affaires et à la validation des plans d'affaires préparés par les rédacteurs ;
• faciliter la mise en relation avec les services financiers;
• suivre la mise en œuvre des microprojets. Au niveau de chaque région d'intervention.
Qualifications/Profil
• Avoir un diplôme universitaire bac plus cinq (05) ans en Sociologie; socio-économie, économie, agro-économie, agronomie, élevage ou en planification ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans le développement rural;
• Avoir une expérience réussie dans la gestion des projets de développement et des partenariats,
• Avoir une bonne capacité analytique, d'écoute et de communication;
• Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de planification participatifs ; et
• Avoir une bonne connaissance de la zone du Projet couverte par l'antenne et des populations cibles dans cette même zone.
3. POSTE DE TROIS (3) SECRETAIRES COMPTABLES DANS LES ANTENNES
Mission :
Le (la) Secretaire-comptable agit sous la responsabilité directe du Chef d'antenne et assure l'organisation de l'ensemble des activités administratives et comptables de l'antenne. A cet effet il/elle est responsable de l'organisation des services comptables de l'antenne et de la gestion efficace et transparente des ressources financières affectées à l'antenne. Il/elle est cosignataire, avec le (la) chef d'antenne ou son remplaçant, de tous les engagements de dépenses du Projet au niveau de l'antenne.
Principales tâches/Responsabilités
• Etablir la liste des biens et services de l'antenne;
coordonner les activités financières de l'antenne;
• Tenir de la comptabilité de l'antenne;
• Participer au suivi et à l'évaluation des activités financières du Projet;
• Gérer les approvisionnements en matières et fournitures, en veillant aux procédures établies.
• Assurer la saisie et la distribution des documents de l'antenne
• Assurer le classement et l'archivage des dossiers ;
• Gérer les appels téléphoniques de l'antenne.
Qualifications/Profil
• Etre titulaire d'un BEP option comptabilité;
• Avoir une expérience professionnelle en comptabilité financière et gestion budgétaire;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois (3) ans en secrétariat ;
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et des différents logiciels courants (Word, Excel, Power point ) ;
• Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience confirmée dans des postes similaires.
Exigence du poste
• Avoir de la discrétion et de la discipline ;
• Avoir un esprit d'initiative et un sens du secret professionnel ;
• Etre méthodique et rigoureux dans le traitement des dossiers.
B/ CONDITIONS PARTICULIERES
• être de bonne moralité ;
• être immédiatement disponible
• les agents de l'Etat éventuellement candidats sont informés qu'en cas d'admission, ils devront prendre une disponibilité couvrant la période du contrat conformément aux dispositions du décret n°98-242/PRES/MEF à son article 2 ;
• un contrat de travail d'une année sera signé avec le candidat définitivement admis au test ainsi qu'un contrat de performance annuel en fonction du programme annuel d'activités.
C/ COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPOT
Les dossiers de candidatures doivent être adressés sous pli confidentiel avec la mention «recrutement de ............ au profit du PROFIL» au Secrétariat général du ministre de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources
halieutiques au plus tard le 20 juin 2008 à 17h 30 mn et comprendre :
• une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA et adressée à Monsieur le Secrétaire général du ministère de l'Agriculture, de l'Hydraulique et des Ressources halieutiques ;
• une lettre de motivation ;
• des copies légalisées des diplômes et autre attestations ;
• un curriculum vitae détaillé faisant ressortir l'expérience et les aptitudes du candidat ;
• Un extrait ou jugement supplétif d'acte de naissance certifié conforme
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
• Un certificat de nationalité légalisé.
DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier, suivi d'un entretien oral des candidats retenus avec un comité de sélection.
Ouagadougou, le 27 mai 2008
Le Secrétaire général
Abdoulaye COULIBALY
Chevalier de l'Ordre
Posté le 09/06/2008 | 4 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
SALON INTERNATIONAL DE L'ARTISANAT DE OUAGADOUGOU
AVIS DE RECRUTEMENT DE CABINETS D'ETUDES
Dans le cadre de la onzième (11e) édition du Salon International de l'Artisanat de Ouagadougou (SIAO). qui se tiendra du 31 octobre au 09 novembre 2008, la Direction Générale du SIAO lance un Appel d'Offres auprès des cabinets d'études pour le recrutement d'un cabinet en vue de réaliser une étude d'impacts du SIAO 2008, (bilan et perspectives).
L'objectif premier de cette étude est la contribution au rayonnement du SIAO et à son positionnement international par l'évaluation des impacts de la manifestation sur les principaux acteurs que sont : l'Etat, l'Institution elle-même, les artisans et acheteurs
professionnels, les visiteurs et d'autres partenaires de l'institution.
Les objectifs spécifiques sont :
• concevoir une méthodologie d'évaluation des impacts ;
• concevoir les outils de collecte de données quantitative es et qualitatives ;
• administrer les questionnaires et réaliser les entretiens auprès des groupes cibles et des organisateurs de la manifestation ;
• dépouiller, traiter et analyser les informations collectées ;
présenter un rapport sur le bilan de la 11e édition du SIAO, notamment les retombées commerciales, économiques, financières et sociales tirées de la
participation de chaque groupe cible au SIAO 2008.
Les candidats devront avoir une expérience éprouvée dans les études socio-économiques et dans le traitement et analyse des données, et maîtriser les questions
relatives à la promotion de l'artisanat africain.
La consultation démarrera le 30 octobre 2008 et prendra fin au plus tard le 25 novembre 2008, y compris le temps de rédaction et de validation du rapport.
La proposition de l'étude devra être déposée en cinq (05) exemplaires à la Direction Générale du SIAO.
Les consultants bénéficieront de l'appui logistique du SIAO.
Les termes de références peuvent être retirés à la Direction Générale du SIAO. Les offres techniques (lettre de motivation et curriculum vitae) devront être déposées au Secrétariat particulier du Directeur Général du SIAO au plus tard le 22 août 2008 à 17 heures.
- Le Directeur Général,
Jean-Claude BOUDA
Officier de l'Ordre National
Posté le 29/05/2008 | 3 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
AVIS DE
RECRUTEMENT
Une société de la place recherche des candidatures pour le recrutement de :
1- Un (01 ) informaticien option analyste-programmeur
2- Six (06) agents commerciaux temporaires option marketing ayant le niveau de la 2e année en gestion commerciale ou marketing ; de préférence des Etudiants (es).
3- Une (01 ) secrétaire niveau BEP ou BAC G1
4- Un (01 ) hôtelier niveau BTH ou BTS avec 3 ans d'expérience
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une demande adressée au Directeur Général de la Société
- Une copie du diplôme (pour l'informaticien, l'hôtelier et la secrétaire)
- Une attestation scolaire signée par le Directeur des Etudes (pour les commerciaux)
- Disposer d'un moyen de déplacement (pour les commerciaux)
- Une lettre de motivation avec prétention salariale
Les dossiers de candidature seront reçus tous les jours à l'Observateur Paalga jusqu'au 09 juin 2008 à 12h00 au plus tard.
Posté le 29/05/2008 | 4 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
